1、從研究文獻(xiàn)追溯來看，“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”一詞最早起源于美國，但英國人謝爾頓（Oliver Sheldon，1923）最早提出了這一概念。關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論，有三大理論比較有代表性。

2、第一，主流經(jīng)濟(jì)學(xué)家的傳統(tǒng)觀點(diǎn)（Classical Views）

3、早在40多年前，美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家米爾頓·弗里德曼（1970）在《紐約時(shí)報(bào)》雜志上撰文指出：“企業(yè)僅具有一種且只有一種社會(huì)責(zé)任——在法律或者倫理習(xí)俗的社會(huì)基本規(guī)則下實(shí)現(xiàn)利潤最大化?！贝_實(shí)，后來有不少研究文獻(xiàn)試圖證明企業(yè)追求社會(huì)責(zé)任與利潤目標(biāo)之間是相互排斥的。

4、弗里德曼相信，在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)條件下，市場(chǎng)如同一只看不見的手（亞當(dāng)·斯密的著名邏輯），會(huì)促使企業(yè)追求私利的利潤最大化行為，并引向和諧（一般社會(huì)福利）的最終結(jié)果。因而，任何企業(yè)都私利地追求自身利潤最大化，最終會(huì)達(dá)到市場(chǎng)的一般均衡（或言效率）。所以，企業(yè)社會(huì)責(zé)任僅局限于追求利潤最大化并沒有什么錯(cuò)誤，恰恰是一種正確的選擇。

5、盡管弗里德曼關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任僅僅是追求利潤最大化目標(biāo)的著名觀點(diǎn)是有缺陷性的，但其影響卻是非常深遠(yuǎn)的。

6、第二，利害相關(guān)者理論（stakeholder theory）

7、“利害相關(guān)者理論”的核心內(nèi)容是：企業(yè)是與相互影響的利益相關(guān)者（包括股東、雇員、顧客、供應(yīng)商、債權(quán)人、政府和社區(qū)）相互聯(lián)系的一個(gè)結(jié)合體，它有責(zé)任和義務(wù)為利益相關(guān)者和社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富。所以，企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅僅是要為股東謀求利潤最大化，而且也要為其他的利害相關(guān)者創(chuàng)造有益的利益。

8、自從愛德華·弗里曼（Ed Freeman，1984）在《戰(zhàn)略管理：利害相關(guān)者理論研究》一書中普及了利害相關(guān)者思想的概念后，利害相關(guān)者理論開始被廣泛傳播。早期的利害相關(guān)者理論是作為企業(yè)戰(zhàn)略管理的一種有用工具。之后，許多研究文獻(xiàn)將利害相關(guān)者理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任聯(lián)系起來，企業(yè)的環(huán)境被視為是改善企業(yè)與其利害相關(guān)者之間的關(guān)系。后來的許多研究又深入地試圖建立起企業(yè)的“社會(huì)”與經(jīng)濟(jì)績效之間的相關(guān)性，認(rèn)為企業(yè)的“社會(huì)”表現(xiàn)應(yīng)當(dāng)是與其經(jīng)濟(jì)績效相關(guān)的。

9、由此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任被視為是企業(yè)對(duì)待利害相關(guān)者的一種行動(dòng)，利害相關(guān)者理論也成為探討企業(yè)社會(huì)責(zé)任當(dāng)中非常有影響力的一種理論。

10、第三，三重底線理論（Triple Bottom Lines Principle）

11、“三重底線”最初由埃金敦（John Elkington，1995）杜撰的一個(gè)術(shù)語，直到他的《用叉的加勒比人：21世紀(jì)企業(yè)的三重底線》（1997）一書問世后，這一術(shù)語才被廣泛接受。事實(shí)上，“三重底線”這一基本概念的產(chǎn)生也與早期生態(tài)與環(huán)境思想密切相關(guān)，如布萊敦蘭德報(bào)告（1987）和里約熱內(nèi)盧環(huán)境及發(fā)展宣言（1992）

【#企業(yè)社會(huì)責(zé)任基本理論#】到此分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。